ÉLVEZD AZ OLASZT!

LAVORO,CURRICULUM

                                                                                                             

     Elementare/Kezdőknek

I. Dati personali/személyes adatok

Completa il modulo con le parole giuste!/Egészítsd ki az űrlapot a megfelelő szavakkal, kifejezésekkel!

        nome    - data di nascita      -    indirizzo   -   
               numero telefonico  - stato civile     - 
                - cognome   -     luogo di nascita


                   1.............................. Paolo
                   2...............................Gentilini
                   3...............................Via Garibaldi 76, Milano
                   4............................... 28 luglio 1975
                   5............................... Torino
                   6................................sposato
                   7................................ 0843347767
                  

Intermedio/Középhaladóknak

I.                    Leggi questo testo e trova il corrispondente delle espressioni ungheresi! Attenzione:queste ultime non seguono l’ordine del testo.

Prima del colloquio

 

- Accertatevi della data, ora e luogo del colloquio, e studiate con anticipo il percorso, per evitare di arrivare in ritardo

- annotate il nome della persona con la quale si sostiene la selezione e il suo ruolo nell'azienda

- reperite più informazioni possibili sull'azienda e sul profilo professionale proposto

- studiate bene il curriculum: è la base di partenza di qualunque colloquio

- curate l'abbigliamento: né trasandati né troppo eleganti

- siate puntuali: niente ritardi, ma neanche troppo in anticipo

- guardatevi intorno: notare ambiente e persone può dare una prima idea del "clima aziendale"

- le presentazioni: una stretta di mano decisa e un bel sorriso sono il modo migliore per cominciare

a., elkerülni               :                             b., szerep:

c., bármilyen interjú   :                        d., sem….sem…

e., környezet            :                              f., túlságosan:

g., öltözék  :                                              h., jegyezzétek meg:

II.                  Inserisci le espressioni nel test!

Durante il colloquio

 

come    -    matura   -    domande    -   cadere   -    innamorato   -  

 indicazioni    -    esperienza    -     mostrare   -   

-Cercate di capire chi avete di fronte. L'età del selezionatore, in questo caso, può fornirvi                   alcune ………………………..(1)

-Se il selezionatore è una persona………………………(2), probabilmente con molta …………………………..(3)alle spalle, vorrà subito arrivare al sodo: quello che gli interessa è soprattutto la vostra personalità. Il consiglio è ……………………(4)un carattere deciso, buon senso e rispetto per le istituzioni (quindi anche per lui).

-Un selezionatore giovane, invece, è solitamente un entusiasta, ………………………..(5)dell'azienda, curioso e ottimista. Sarà più facile entrare in sintonia se vi vedrà simile a lui. Infatti, non avendo grande esperienza, il suo metro di paragone è principalmente se stesso.

In ogni caso, rispettate alcune regole generali:

- ascoltate bene le ……………………(6)e prendetevi qualche secondo per rispondere.

- siate sinceri il più possibile: sia per non …………………….(7)in contraddizione, sia per evitare figuracce per esempio se vi sottopongono a test di lingue o informatica.

- presentatevi ……………………(8)persone concrete, propositive, attive, affidabili.

- non lamentatevi della vostra situazione dando la colpa a qualcun altro.

- cercate di volgere al positivo anche eventuali lacune o errori commessi in passato. 

            Avanzato/Haladóknak

I.                    Metti i verbi al tempo e al modo giusto!

        Le domande più frequenti
 

1.(Esistere)……………………… due modi per impostare il colloquio. I selezionatori cercano di mettere sotto stress il candidato per vedere il suo controllo e la sua sicurezza, oppure 2.(potere)………………… avere un atteggiamento più disteso, ma anche in questo caso mettendo a proprio agio la persona intendono valutare come 3.(comportarsi)…………………… il candidato.

Quindi 4.(voi-rilassarsi)………………………, ma non troppo. La giusta dose di tensione aiuta a non perdere il controllo della situazione e l'obiettivo che volete raggiungere.

Le domande sono normalmente aperte e lasciano al candidato la possibilità di presentarsi e parlare di sé e delle proprie esperienze. 5.(Voi Prepararsi)…………………………quindi a rispondere a domande del tipo:!

-mi parli delle sue precedenti esperienze lavorative

- mi parli della sua carriera formativa

- come 6.(vedere)……………………… la sua carriera fra 5/6 anni (per verificare il livello di ambizione della persona o se il profilo è corrispondente alle richieste dell'azienda)

- mi parli dei suoi punti di forza e dei suoi punti deboli

- ha avuto esperienze di lavoro per obiettivi me ne 7.(parlare)…………………….. (se non si hanno esperienze lavorative si può parlare dell'esperienza scolastica)

- cosa 8.(colpire)……………………….. la sua attenzione nell'annuncio pubblicato

- sta facendo altri colloqui in questo periodo in che settore (intende capire se una persona 9.(rispondere)…………………………….. a caso agli annunci o se è il lavoro che veramente intende fare)

E' bene prepararsi anche a rispondere a domande apparentemente "indiscrete" (i rapporti con la famiglia, perché si vuole cambiare lavoro, perché 10.(scegliersi)……………………….. un certo tipo di studi ecc...): l'obiettivo è quasi sempre valutare il grado di maturità e affidabilità del candidato.

Non siete tenuti ad entrare troppo nel personale, ma potete sfruttare domande di questi tipo per "raccontarvi", mostrandovi al contempo disponibili al dialogo. 

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